Все мероприятия, связанные с подготовкой персонала, должны приводить к повышению квалификации и расширению компетенций сотрудников. Оценка компетентности персонала подтверждает способность сотрудников качественно выполнять работу, на которую их назначают.

Анализ результатов проверки компетентности сотрудников выполняет руководитель ИЛ (ИЛЦ) на основании "Отчета и оценки работы персонала лаборатории за месяц/год" О-NN-ГГ. Результаты проверки компетентности исполнителей предоставляют руководители подразделений лаборатории раз в год для анализа со стороны руководства.

Руководители подразделений лаборатории из Карточки сотрудника определяют:

• необходимость включения сотрудника в Заявку в годовой план подготовки кадров (не реже одного раза в три года);
• число проверок правильности расчетов и оформления отчетов о результатах исследований (правильность заключений о соответствии, оценки неопределенности) и их соответствие требованиям МВИ;
• качество работы и получаемых результатов исполнителя при выполнении Плана ВЛКК результатов измерений/испытаний в лаборатории;
• необходимость внесения изменений в План ВЛКК в рамках проверки компетентности сотрудника в МВИ;
• необходимость участия сотрудника в МСИ (План проведения МСИ на 202__ год);
• мотивацию сотрудника в достижении целей Политики качества ИЛ (ИЛЦ) (сравнение результатов деятельности).

Менеджер по качеству анализирует результаты оценки компетентности персонала по итогам участия в МСИ и определяет:

• ведущего специалиста по МВИ;
• необходимость проведения ВЛКК сравнения;
• необходимость сравнения результатов пробы с другой лабораторией;
• необходимость проверки КД после МСИ.