Форум
Станьте частью глобального сообщества,
используя ресурсы платформы LINCO
Станьте частью глобального сообщества,
используя ресурсы платформы LINCO
Мы делали в персональных листах функциональных обязанностей (там прописывали именно те функции, которые выполняет конкретный человек), с ними под роспись был ознакомлен сотрудник. Дополнительно для наглядности сделали матрицу распределения ответственности и полномочий.
Создал: Forum LINCO Platform | 26 октября 2022 в 14:19
Последнее сообщение:
Екатерина Никитенкова
27 октября 2022 в 08:09
В нашей ИЛ складывается следующая ситуация. В штате 2 человека, 1 увольняется. И вот не знаем как поступить, пока не найдут подходящую кандидатуру. Хочется узнать ваше мнение. Может ли этот оставшийся человек отбирать пробы, проводить анализы и выдавать протоколы? Или все это делать, а протоколы выдавать без ссылки на аттестат? Появляются и проблемы с ФГИС: получается, что какое-то время не будет передачи информации туда.
Создал:
Forum LINCO Platform
| 10 февраля 2020 в 18:05
Последнее сообщение:
Forum LINCO Platform
10 февраля 2020 в 18:05
доброе утро. Скажите пожалуйста требования к навыкам персонала испытательной лаборатории необходимо включать в ДИ или достаточно их прописать в документах СМ? Если надо, то в каком разделе это лучше сделать? И что относится к навыкам в ИЛ - умение работать на ПК, обладать нужными знаниями в ОА или что то другое? Спасибо.
Создал:
Анастасия Добрын
| 08 июня 2020 в 05:27
Последнее сообщение:
Евгений Акулов
13 января 2022 в 06:58
Добрый день, скажите пожалуйста пробоотборщик должен иметь диплом об образовании по профессии пробоотборщик или достаточно удостоверения о повышении квалификации ?
Создал:
Анастасия Тишкина
| 18 октября 2022 в 09:17
Последнее сообщение:
Анастасия Тишкина
18 октября 2022 в 09:17
Подскажите, нужно ли стажеров вносить в персонал в Личном кабинете?
Создал:
Forum LINCO Platform
| 31 июля 2020 в 14:59
Последнее сообщение:
Алина Гилязова
08 сентября 2022 в 12:42
Подскажите, пожалуйста, можно ли взять на работу в АЛ по совместительству на должность менеджера по качеству сотрудника, который работает инженером-испытателем в АЛ по основному месту работы?
Создал:
Forum LINCO Platform
| 06 сентября 2022 в 13:58
Последнее сообщение:
Forum LINCO Platform
06 сентября 2022 в 13:58
Может ли сотрудник с базовым образованием экология, с часами химии более 250, с свидетельством лаборанта, имея опыт в области аккредитации (полученным ранее 412 ФЗ) в проведении испытаний на газ природный, работать и далее без дополнительной профессиональной подготовки? Или повышение квалификации в части газовой хроматографии обязательно?
Создал:
Forum LINCO Platform
| 06 февраля 2020 в 22:08
Последнее сообщение:
Forum LINCO Platform
02 августа 2022 в 00:01
Столкнулись с такой ситуацией. Сотрудник отказывается проходить повышение квалификации. Подскажите пожалуйста, документ (не РК), который регламентирует обязанность прохождения повышения квалификации сотрудников.
Создал:
Forum LINCO Platform
| 25 июля 2022 в 18:25
Последнее сообщение:
Forum LINCO Platform
25 июля 2022 в 18:25
А если в подразделении "лаборатория" несколько мест осуществления деятельности в разных городах, то что должно быть в трудовой: работник филиала или работник филиала лаборатории?
Создал:
Ирина Нестерова
| 10 июня 2022 в 14:57
Последнее сообщение:
Татьяна Мажарова
17 июня 2022 в 06:46
Добрый день, коллеги. Как по вашему мнению, ГОСТ 17025 п 6.2.5 d Наблюдение за персоналом. Исходя из построение этого раздела, это про наблюдения за стажёром? Или вообще этот пункт расписывать про всех сотрудников? Кто что пишет у себя? Если не сложно вкратце. Заранее благодарю.
Создал:
Виктория Костенко
| 19 мая 2022 в 14:04
Последнее сообщение:
Forum LINCO Platform
24 мая 2022 в 12:49
