Форум
Станьте частью глобального сообщества,
используя ресурсы платформы LINCO
Станьте частью глобального сообщества,
используя ресурсы платформы LINCO
Участвуйте в программе предварительного тестирования, чтобы получить ЛИМС на специальных условиях. One Lab - это безопасное и быстрое решение для лабораторий, которое помогает защитить Ваши данные, сэкономить время и деньги.
Общение с коллегами из лабораторий по всей стране.
t.me/lincoforum
ПЕРЕЙТИ ❯А если в подразделении "лаборатория" несколько мест осуществления деятельности в разных городах, то что должно быть в трудовой: работник филиала или работник филиала лаборатории?
Создал:
Ирина Нестерова
| 10 июня 2022 в 14:57
Последнее сообщение:
Татьяна Мажарова
17 июня 2022 в 06:46
Коллеги, подскажите, как допускаете стажеров к самостоятельной работе? Кроме аттестации как ещё доказываете допуск?
Создал:
Forum LINCO Platform
| 31 июля 2020 в 14:59
Последнее сообщение:
Forum LINCO Platform
24 мая 2022 в 12:57
Добрый день, коллеги. Как по вашему мнению, ГОСТ 17025 п 6.2.5 d Наблюдение за персоналом. Исходя из построение этого раздела, это про наблюдения за стажёром? Или вообще этот пункт расписывать про всех сотрудников? Кто что пишет у себя? Если не сложно вкратце. Заранее благодарю.
Создал:
Виктория Костенко
| 19 мая 2022 в 14:04
Последнее сообщение:
Forum LINCO Platform
24 мая 2022 в 12:49
Доброго дня! Вопрос по внесению информации в ФГИС о стаже работника. Относительно недавно в ФГИС изменилась вкладка "Практический опыт (в годах)" - добавились дополнительные обязательные строки: - "Сведения об исследованиях"; - "Сведения об организации"; - "Дата приёма/ увольнения". Также обязательно теперь прикладывать скан договора. Наш новый сотрудник имеет достаточный стаж работы в нужной нам области, полученный в другой аккредитованной ИЛ. Каким образом отразить это в ФГИС? - Указать наименование прежней организации с указанием даты приёма и увольнения и приложить скан договора с прежней организацией?
Создал:
Forum LINCO Platform
| 07 февраля 2020 в 13:31
Последнее сообщение:
Наталья Лебедева
25 апреля 2022 в 09:05
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить нового сотрудника, если его берут на пол ставки, делать замеры при появлении заявок.
Создал:
Жанна Черняк
| 04 февраля 2022 в 12:36
Последнее сообщение:
Жанна Черняк
04 февраля 2022 в 12:36
доброе утро. Скажите пожалуйста требования к навыкам персонала испытательной лаборатории необходимо включать в ДИ или достаточно их прописать в документах СМ? Если надо, то в каком разделе это лучше сделать? И что относится к навыкам в ИЛ - умение работать на ПК, обладать нужными знаниями в ОА или что то другое? Спасибо.
Создал:
Анастасия Добрын
| 08 июня 2020 в 05:27
Последнее сообщение:
Евгений Акулов
13 января 2022 в 06:58
где найти должностные инструкции на Руководителя ИЛ, заместителя руководителя ИЛ, менеджера по качеству, архивиста,
Создал:
Forum LINCO Platform
| 10 февраля 2020 в 21:42
Последнее сообщение:
Валентина Ляшенко
06 апреля 2021 в 16:58
Нет, включаются те, кто работает вместо декретников.
Создал:
Екатерина Янтураева
| 08 декабря 2020 в 13:49
Последнее сообщение:
Альбина Демидова
16 января 2021 в 07:43
Кроме этого в день проведения анализа нужен допуск для проведения на предмет отсутствия у исполнителей факторов, способных оказать негативное влияние на правильность проведения анализа(насморк, аллергия и т.д ) в письменном виде
Создал:
Forum LINCO Platform
| 05 февраля 2020 в 11:30
Последнее сообщение:
Нина Щур
22 декабря 2020 в 10:37
Критерии аккредитации, п. 19. У вас должна быть в СМК процедура по управлению персоналом.
Создал:
Forum LINCO Platform
| 10 февраля 2020 в 22:32
Последнее сообщение:
Алла Артемьева
26 июня 2020 в 20:19
Участвуйте в программе предварительного тестирования, чтобы получить ЛИМС на специальных условиях. One Lab - это безопасное и быстрое решение для лабораторий, которое помогает защитить Ваши данные, сэкономить время и деньги.
Общение с коллегами из лабораторий по всей стране.
t.me/lincoforum
ПЕРЕЙТИ ❯