Обучение персонала. Наставничество в лаборатории - Форум для аккредитованных лабораторий - LINCO Platform
LINCO Platform LINCO PlatformUnity 2.13.19

Форум

Станьте частью глобального сообщества,
используя ресурсы платформы LINCO

Разделы форума

Обучение персонала. Наставничество в лаборатории

  • 0
    1

    Создано: Forum LINCO Platform | 18 мая 2020 в 12:24 |   Ответить

    Задайте свой вопрос об обучении персонала и наставничестве
  • 1
    0

    Создано: Светлана Попова | 23 июня 2020 в 05:12 |   Ответить

    Может ли один наставник вести обучение двух стажеров?

    • 1

      Создано: Елена Забелина | 23 июня 2020 в 11:39 |

      Конечно может. У вас это должно быть прописано в вашей процедуре по стажировке.

  • 0
    4

    Создано: Елена Зайцева | 20 ноября 2020 в 11:18 |   Ответить

    Согласно процедуре стажер ведет ВСЕ записи (изучение теоретич. материала, перечень испытаний, расчеты по результатам испытаний и проч) по выполняемым заданиям в одной тетради, я правильно поняла? Большой объем получается, если на 3 года одна тетрадь. Можно ли, например, расчеты выполнять в отдельной тетради и а перечень выполняемых заданий в основном журнале?Или тогда журнал с расчетами тоже надо регистрировать в номенклатуре дел ИЛ?

  • 0
    2

    Создано: Forum LINCO Platform | 22 ноября 2020 в 10:12 |   Ответить

    Ответы на вопросы: 1, 3. Процедура предусматривает - "освоение методов анализа стажером, под руководством наставника (при этом результаты анализов стажёра при оформлении регистрационных журналов, протоколов не учитываются, а записываются в рабочий журнал стажёра". В то же время п.5.1.2.2.13 говорит - "Стажёры в лаборатории могут вносить результаты испытаний в рабочие журналы без права подписи". Процедура разрешает вести записи об освоении методов в индивидуальном рабочем журнале. После этого проведение испытаний может фиксироваться в основном рабочем журнале. 2. Индивидуальный журнал стажера не обязательно должен включать всю деятельность в течение трех лет. Может быть начат новый журнал по мере завершения предыдущего. 4. Все виды журналов в лаборатории с уникальным типом вносимых данных должны быть определены в Номенклатуру дел. Подробнее об этом можно почитать в процедуре - Управление документами и записями.

  • 0
    2

    Создано: Вероника Браташова | 17 декабря 2020 в 15:42 |   Ответить

    Считается ли стажёром вновь принятый работник, имеющий опыт работы в лаборатории более трех лет, но на другом предприятии?

  • 0
    0

    Создано: Романова Валерьевна | 31 марта 2021 в 02:47 |   Ответить

    Добрый день, можно разъяснить, через год стажёр может участвовать в испытаниях, или через 3,не понятно?

  • 3
    2

    Создано: Forum LINCO Platform | 22 апреля 2021 в 08:55 |   Ответить

    Коллеги, приходится сталкиваться с отсутствием кадров с профильным образованием. Подскажите, как Вы выходите из ситуации недостаточной квалификации персонала/ отсутствия профильного образования? Я планирую проводить для таких сотрудников стажировку на рабочем месте под контролем наставника, есть ли нормативный документ, который бы точно прописывал процедуру допуска к работе в лаборатории и требования к образованию?

    • 0

      Создано: Forum LINCO Platform | 22 апреля 2021 в 08:55 |

      Можете прочитать здесь: 1) статья "Критерии аккредитации лаборатории. Анализ и схемы", раздел "Требования к персоналу" (https://lincoplatform.ru/Blog/C?N=57) и 2) ГОСТ ISO/IEC 17025-2019, п.6.2 "Персонал" (https://lincoplatform.ru/Materials/Doc?name=Competence). А вот примеры реализации в лаборатории: 1) процедура "Управление персоналом лаборатории" п.5.3 "Подготовка персонала к работе" (https://lincoplatform.ru/Materials/Doc?name=Staff) и 2) процедура "Обучение и наставничество персонала лаборатории" п.5.1.2.2 "Первичное обучение. Наставничество" (https://lincoplatform.ru/Materials/Doc?name=TrainingMentoring).

    • 0

      Создано: Forum LINCO Platform | 22 апреля 2021 в 08:56 |

      Мы тоже испытываем дефицит трудовых ресурсов. При приеме на работу сначала делаете распоряжение о стажировке, у нас примерно 2 недели, назначает НАСТАВНИКА, должна быть программа стажировки, это вопросы охраны труда и прочие организационные моменты и документы, далее в программе стажировке пишите зачтено и делаете распоряжение о допуске к самостоятельной работе и назначаете КОНТРОЛЬНОЕ ЛИЦО, их может быть несколько и сотрудник работает с пробами заказчика под контрольными лицами, которые ставят свою подпись рядом со стажёром до достижения необходимого опыта работы год или два, как у вас требуется. Проводите дополнительные обучения, либо внутренние, либо внешние по потребности, если нет образования, то проводите ДПО.

    • 0

      Создано: Forum LINCO Platform | 22 апреля 2021 в 08:56 |

      Очень рекомендую иметь ввиду профессиональные стандарты, потому что как только их пропишут в условиях аккредитации, то всё, времени на раскачку не будет. Государство у нас такое, все будет быстро и внезапно))) если работник не сдаст экзамен, то будет печально, пока есть время ещё пусть учатся, за чей счёт решите сами)

  • 1
    0

    Создано: Вероника Прокопенкова | 25 февраля 2022 в 08:08 |   Ответить

    Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобрать в вопросе переподготовки сотрудника, имеющего первичное не профильное образование. Лаборатория готовится к аккредитации, среди сотрудников, которые будут проводить испытание, имеется человек с экономическим образованием, но желающим работать в химлаборатории. Было принять решение отправить его на ДПО с общим количеством часов 250, но химии по программе предусмотрено всего 76 часов. Может ли данный сотрудник после ДПО работать самостоятельно или лучше назначить ему года 2 стажировки под контролем НАСТАВНИКА?

    • 0

      Создано: Алексей Умнов | 15 марта 2022 в 07:34 |

      Считаю, что ДПО с общим количеством 250 часов будет достаточно, главное что бы программа ДПО соответствовала профилю работ. Если он у вас до аккредитации проводил уже испытания, то вы просто подтверждаете опыт работы (журналами, протоколами испытаний, в которых имеются подписи данного работника, но, соответственно, у вас должен быть и трудовой договор с ним заключен на этот период) и прикладываете документы об образовании. Даже опыт работы работников с химическим образованием вам будет необходимо так же подтвердить, либо они так же должны работать под наставничеством.

  • 0
    0

    Создано: Наталья Аверьянова | 31 января 2023 в 14:08 |   Ответить

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Работник с квалификацией по диплому "Санитарный фельдшер", работавший долгое время в санитарно-гигиеническом отделении фельдшером-лаборантом,, переводится в группу отбора образцов. Вопрос №1: должен ли этот работник быть стажером 2 года? Вопрос №2: достаточно ли будет внешнего обучения по отбору проб ?

Материалы

Материалы LINCO

Возможно Вас
заинтересует

Возможно Вас заинтересует

Обучение и наставничество персонала лаборатории. Процедура
Обучение и наставничество персонала лаборатории. Процедура
Перейти

Информация

Почта (2)