Когда можно вносить изменение в ОА после изменения названия предприятия? Могут ли лаборанты работать не по трудовому договору?

Добрый день, коллеги! Публикуем ответы на вопросы от участника вебинара по программе повышения квалификации «Подтверждение компетентности, расширение ОА. Выездная проверка и ВКС. Аккредитация»:

Вопрос 1. Изменено название предприятия, статус. В реестре аккредитованных лиц внесли изменения, но в ОА осталось старое название. Изменения в ОА теперь возможно внести только при очередном ПК?

Ответ лектора учебного центра (Яценко Н.Г., эксперт ФСА): При очередном ПК в Акте экспертизы факт изменения названия предприятия (статус) будет отражен. В рамках актуализации области аккредитации в нее будут внесены соответствующие изменения в части названия предприятия.

Вопрос 2. Могут ли работать в аккредитованной лаборатории лаборанты, оформленные не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору? Если не могут, пожалуйста, подскажите, где именно это указано?

Ответ лектора учебного центра (Яценко Н.Г., эксперт ФСА): Абзац второй пункта 24.2 Критериев аккредитации, утвержденных Приказом МЭР №707 от 26.10.2021 г. устанавливает требование к работникам лаборатории, непосредственно выполняющих работы по исследованиям (испытаниям) и измерениям в области аккредитации - работать ТОЛЬКО ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ (основному месту работы или по совместительству) в составе только одной лаборатории. Таким образом, сотрудники аккредитованной лаборатории не могут быть трудоустроены по гражданско-правовому договору. Но для подтверждения опыта работы персонала ИЛ в области аккредитации, работа по гражданско-правовым договорам учитывается.

Источник: https://t.me/znanielab