Наблюдение за персоналом. Реализация требования ГОСТ 17025 п. 6.2.5

Создано: Виктория Костенко | 19 мая 2022 в 14:04 |   Ответить

Создано: Форум Линко | 24 мая 2022 в 12:49 |   Ответить

• 1

  Ценный ответ Создано: Форум Линко | 24 мая 2022 в 12:50 |

  Наблюдение за персоналом может быть организовано в 2 случаях: 1) Наблюдение за стажером со стороны наставника. В ходе прохождения стажировки сотрудником, наставник может ставить отметки в программе стажировке. Выполнил стажер исследования по конкретной методике, наставник ставит свою запись в программе. Это вам пригодится и для допуска стажера, на основании наблюдений и записей наставника. 2) Периодическое наблюдение за персоналом ИЛ, выполняющим испытания. Наблюдение можно организовать в ходе аудита, а записи и результаты наблюдения за специалистом внести в акт аудита. Можно предусмотреть чек-лист, в котором расписываете, что требуется по методике, что выполнил специалист, и выводы о соответствии/несоответствии выполненных работ требованиям методики. Периодичность наблюдения устанавливаете сами.

  ---

• 0

  Создано: Форум Линко | 24 мая 2022 в 12:51 |

  Я думаю 1 раз в год проводить наблюдение будет достаточно за специалистами, за стажерами - понятное дело регулярный контроль и наблюдение. Наблюдение можно организовать и в ходе верификации методики например, и в записях верификации это укажите.

  ---