Линко ЛинкоПлатформа 2.25.21

Материалы

Экономьте время на разработке,
используя свободные формы от Линко

Разделы

Скачать формы
Пройдите простую регистрацию
Открытая разработка
Нормативная документация ГОСТ 17025-2019 Критерии аккредитации. Приказ № 707 ФЗ № 412. Об аккредитации Руководство по качеству ГОСТ 58973-2020 Оформление протоколов ГОСТ 19011-2021 Аудит О сведениях для ФСА. Приказ № 704 О продлении разрешений. ПП № 440 (2021 год)
Формы записей

Общие положения. Управление персоналом лаборатории. Процедура
Открытая разработка документов | Линко Open Source
Управление персоналом лаборатории. Процедура
Версия от 13.10.20

ВЕРНУТЬСЯ К ПЕРЕЧНЮ ДОКУМЕНТОВ ❯
ПЕРЕЙТИ К ТРЕБОВАНИЯМ ГОСТ 17025 ❯


5.1. Общие положения
5.1.1.

Персонал ИЛ (ИЛЦ) является одним из ключевых видов ресурсов. От персонала зависит эффективность, работоспособность и благополучие ИЛ (ИЛЦ) в целом.

5.1.1.1.

Процесс управления персоналом включает в себя множество задач по кадровому учету, обучению, развитию, мотивации, планированию, анализу и оценке персонала.

5.1.1.2.

Каждый сотрудник, которому поручена та или иная работа, должен быть компетентным, иметь необходимое образование, подготовку, навыки и опыт для выполнения работы.

5.1.2.

Сотрудники ИЛ (ИЛЦ) обучены и внедрены в конкретный метод проведения исследования согласно "Акту внедрения методики измерения/испытания" А-NN-ГГ.

5.1.3.

Инженеры ИЛ (ИЛЦ) обучены обработке и оформлению результатов для заказчика.

5.1.4.

Руководители подразделений лаборатории обучены и обладают компетенцией для выдачи заключений по результатам выполненных работ в подразделении лаборатории.

5.1.5.

Все записи и формы управляются в соответствии с процедурой "Управление документацией и записями СМ в испытательной лаборатории".

Документ создается сообществом лабораторий и открыт для дополнения и редактирования.

Вы можете участвовать в корректировке и дополнении, а также направить нам свою версию документа для включения её в состав данного материала. Для этой цели используйте форму загрузки внизу страницы.

Данный материал будет полезен для разработки документнов системы менеджмента своей лаборатории.

ВЕРНУТЬСЯ К ПЕРЕЧНЮ ДОКУМЕНТОВ ❯
ПЕРЕЙТИ К ТРЕБОВАНИЯМ ГОСТ 17025 ❯

Реклама

Общество с ограниченной ответственностью «Линко», ИНН 7203563403, ERID: 2Vtzqxb6Lxw

Пожаловаться❯
О рекламодателе❯
Реклама на Линко❯
Скопировать ссылкуСкопировано
Курс повышения квалификации с 27 по 29 мая
Курс ПК 27-29 мая онлайн. Подготовка лаборатории к подтверждению компетентности, аккредитации
Лектор: Агеева Н.Г., технический эксперт (рег. № 08081)

Подготовка лаборатории к ПК, аккредитации

Лицензированный
учебный центр Линко

Изменения в законодательстве. Несоответствия. Алгоритм прохождения. Пакет документов. ВКС

Подробнее Все курсы
Курс ПК 27-29 мая онлайн. Подготовка лаборатории к подтверждению компетентности, аккредитации
Лектор: Агеева Н.Г., технический эксперт (рег. № 08081)
Форум

Лабораторный
форум Линко

Работает с интеллектом платформы

Работает с интеллектом платформы

Обсудите на Форуме

  • Обучение персонала. Наставничество в лаборатории

    Форум > Материалы. Процедуры > Обучение персонала. Наставничество в лаборатории     Авторизоваться

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Работник с квалификацией по диплому "Санитарный фельдшер", работавший долгое время в санитарно-гигиеническом отделении фельдшером-лаборантом,, переводится в группу отбора образцов. Вопрос №1: должен ли этот работник быть стажером 2 года? Вопрос №2: достаточно ли будет внешнего обучения по отбору проб ?

    Последнее сообщение: Наталья Аверьянова
    31 января 2023 в 14:08

    • Материалы

    Материалы Линко

    Возможно Вас
    заинтересует

    Возможно Вас заинтересует

    Обучение и наставничество персонала лаборатории. Процедура
    Обучение и наставничество персонала лаборатории. Процедура
    Перейти

    Информация

    Поделиться своими материалами

    Связаться с нами